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潍坊市疾控中心紧抓省级区域公共卫生中心建设机遇，以区域公共卫生实验室创建为抓手，坚持人才赋能、设备强基、能力增效、管理提优，四轮驱动，协同发力，推动区域公共卫生实验室综合实力迈上新台阶。
以引育增活力，人才队伍赋能发展。将实验室人才队伍建设摆在优先发展的战略位置，以多元化培养路径激活人才队伍内生动力，为实验室高质量发展持续注入强劲动能。实施实验室人才培养“青蓝计划”，构建由1名首席专家、3名骨干专家、2名青年专家组成的三级人才梯队。3人入选国家食品安全风险评估中心“食品安全复合型人才培训项目”，1人进入中国疾控中心现场流行病学培训项目深造。启动实验室“疾控工匠”培养工程，在市、县两级遴选28名35岁左右青年技术骨干，开展为期一年半的系统性培养。近3年来，先后引进实验室高层次人才8名，人才队伍年龄、学历及专业结构持续优化，已搭建起梯次合理、专业适配的良好格局。
以投入促升级，设备配置持续优化。以省级区域公共卫生中心建设为契机，在严格落实国家规定的A、B类设备配置标准基础上，争取市级财政投入，购置超高效液相色谱串联三重四级杆质谱联用仪；主动对接国家公立医院改革与高质量发展项目，争取项目经费开发实验室信息管理系统，推动实验室数字化转型；对照省传染病实验室检测质量提升项目实施方案要求，购置病原微生物数据库管理系统等设备8台套，全面助力传染病检测装备完成迭代升级。截至目前，中心实验室共有设备500余台套，各类高精尖设备为开展高水平检验检测与科研攻关提供了坚实的硬件支撑。
以拓展求突破，核心能力全面增强。强化生物信息分析能力建设，打造一支8人核心技术骨干团队，团队成员熟练掌握数据管理与生物信息分析工具，具备分子溯源实战能力。优化肠道病毒培养分离流程，手足口病病毒株分离率从20.0%提升至70.6%，检测敏感性显著提高。积极拓展微流控芯片核酸检测、二代测序以及宏基因组测序等前沿技术的应用，目前病原核酸检测种类已达90种，病原测序谱已扩展至281种，实现从“已知病原筛查”到“未知病原精准识别”的能力跃升。2025-2026监测年度，流感病毒分离数量、致病菌识别网样本检测量、二代测序完成数、血清型鉴定数及宏基因组测序样本量，均位居全省第一。持续加强学科建设，构建形成“1+1+1”梯队发展布局：以1个省级重点专科为引领，1个市级重点实验室为骨干，1个市级重点学科为支撑，学科综合实力得到显著增强。
以管理强质量，运行质效稳步提升。重塑实验室质量管理体系，通过流程再造提升实操效能，依托链条管理实现全程留痕可追溯。结合自评自查与现场评审，实现实验室管理质量评估全域覆盖。成功延续职业卫生技术服务资质，新增18个检测项目，服务供给能力完成提质升级。以市公共卫生检验检测质量控制中心为依托，2025年以来，已组织开展4轮质控考核，考核覆盖面与整体质量水平均得到显著提升。近年来，在国家及省级质控考核中成绩优异，呼吸道传染病、腹泻症候群及食源性疾病检测质量位居全省前列，所有能力验证均获优秀等次，检测质量持续巩固提升。
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